OH MY GOODです！: Organizations

2年後は一体・・・？

Mon, 19 Dec 2005 04:37:31 GMT

またまた1週間サボってしまいました。最近ほとんど週報みたいな感じで日曜の晩に書くのが日課になりつつあります。これではあまりブログとしての意味がないような気もして反省しておりますが。

つい先ほどまで某隔年刊の日本語メディアに掲載される記事を書いておりまして、非常に難しいのは版元からのご依頼である中西部求人・求職マーケットの現状を書くことなんです。これがいつも書いている週刊のメディアであれば全く問題ないんですが、隔年刊ということは当たり前ですが次の発行は2年後なわけで、あまりトレンドを書きすぎると怖いですし、かと言って当たり障りのない話ではつまらないし、となるわけです。実際ビザの問題なんかは既に2年前と今で随分と状況が変わりましたし、新卒者の帰国就職しかり。

ということで、何となく明日読んだら急に内容変えそうな気もしますが、とりあえず今日の所はこれで終了。こんなに頭悩ませて書いて「一体何人の人が読むんだろう」というようなつまらないことは考えないようにしております。

バックグラウンドチェックの重要性

Mon, 12 Dec 2005 04:09:47 GMT

昨晩インターネットのニュースを見ていたら、京都で大学生の塾講師が小学生の生徒を刺殺した事件が報じられていました。この容疑者は2年半前にも強盗致傷容疑で逮捕歴があり、当時勤務していた塾を解雇されていたそうです。

日本の事情は良くわからないのですが、もしアメリカならこの容疑者を雇用する前に塾がバックグラウンドチェックを行っていれば、過去の犯罪歴も判明していたことでしょう。過去の犯罪の内容からしても、この人はかなり「キレやすい」タイプの人だったのではないでしょうか。

アメリカではこのように前歴を確認せず雇用し、雇用主の怠慢で従業員が犯罪を犯した場合、その被害者から訴えられる事が珍しくありません。また訴訟になっても企業の「Negligent Hiring（不注意な雇用）」としてほとんどのケースで企業が敗訴し、多大な金額を被害者に支払うことになります。

ということで、雇用前のバックグラウンドチェックは、企業のリスク回避のためにも是非実施されることをおすすめします。尚、弊社を通じて雇用していただいた候補者は、企業の依頼があれば無料にてバックグラウンドチェックを代行しています。

忘年会に出席

Wed, 07 Dec 2005 07:25:59 GMT

忘年会と言っても、居酒屋で開催されるあれではなく、日米協会主催のに出席してきました。ここ数日かなり仕事が立て込んでいて、1時間ほど出席しただけでしたが、なかなかの盛況でした。去年は気づかなかったんですが、若い人がとても多くて何となく新鮮な感じがしました。

去年と同じく3枚20ドルのラッフルチケットを購入したのですが、何といの一番にホテルの無料宿泊券が当たってしまいました。この手のラッフルで賞品が当たるのは実に8年ぶり（何年ぶりとすぐに出てくるくらい本当に当たった事がない）なので、非常にうれしかったのです。

ちなみに8年前は、某航空会社の新機種就航記念のレセプションで、「○○○○番の方いらっしゃいますか？」といわれて見たら、何とまさしく自分の番号。「これでただでビジネスクラスで日本へ帰国だぁ」と勢い勇んで舞台に上がったところ、何と航空会社のロゴ入り名刺ホルダーをいただいたのでした。。。

セミナーが無事終了

Mon, 05 Dec 2005 07:32:54 GMT

12月1日と2日の人事セミナーが無事終了しました。今回は1日は小雪、2日はこの冬の最低気温とあまり天候には恵まれませんでしたが、何とか前回の参加者数を上回る事ができました。我々としては参加者数も気になりますが、さらに気になるのは参加された方の満足度。特に1日目は人数も多かったためか、やや盛り上がりに欠けたような気がすると、講師の方とも話してました。

当然主催者である弊社にとっては、なるべく多くの企業の方に参加してもらいたいのですが、色々と話を聞いてみると、参加者側はあまり大人数を好まない方も多いようです。特に人数が多くなると質問がしづらくなるという意見もあり、そのあたりの心理は私も何となく理解できます。

一方話をする講師の方も、ベストなのは15～20人位とのこと。こちらはやはり一人一人の反応が最も気になる所だそうです。

1回目は、ある意味自社で開催する事がゴールでした。2回目の今回は約束どおり年2回の開催を実行したことがゴールでした。でも3回目以降これからは、もっと参加される方の要望にも耳を傾けなくてはなりません。忙しい中貴重な時間を割いて参加してくださる方にどれだけ満足していただけるかがゴールになると思いを新たにしたのでした。

サンクスギビングが終わって

Wed, 30 Nov 2005 06:05:01 GMT

サンクスギビングの週末が終わって2日が経ちましたが、終わったとたんに今度はクリスマスムード一色といういう感じで、ラジオもテレビもクリスマスソングばかりで飽きてしまいます。新聞によると最近のガソリン価格の下落も手伝って、今年のアフターサンクスギビングセールは好調な出足だったとか。私も近くのモールに行ってみましたが、アメリカ人の買い物の仕方って尋常じゃないですよね。あれを見ていると、年末に返品受付カウンターが混雑しているのもうなづけるような気がします。

それと関係あるのかないのか、求職者の登録はサンクスギビング前よりは持ち直したものの、まだまだやや低空飛行という感じでしょうか。とはいっても、今まさに人材を採用したい企業にとってはサンクスギビングもクリスマスも関係ありませんので、当然我々もリクルーティングと人選に明け暮れる毎日です。

今週は木曜、金曜とセミナーもあるので、あっという間に1週間が終わってしまいそうで少々怖い11月の月末でした。

そろそろ新ウェブサイトが完成（するはず）

Tue, 22 Nov 2005 06:55:01 GMT

かれこれスタートしてもうすぐ5ヶ月が経ちますが、ようやく第4コーナーを回って最後の直線という感じでしょうか。既にプレスリリースや広告も入稿してしまったので、なんとしてもサンクスギビング前にCut Overさせなくてはなりません。

ところがこんな時に限って色々と修正が必要な箇所を見つけてしまうんですよ。「何でもっと早くみつけなかったんだよ、自分！」という感じではありますが、かと言って目をつぶれる部分とそうでない部分がありますし。

過去にも同じようなプロジェクトに携わったことはありますが、今回は何と言っても実質私とベンダーさんの担当者のマンツーマンに近いですから、やはり限界がありますね。今回あらためて気づきましたが、一人で自由に物事を動かせることの気楽さと、より良いものを作るための労力は反比例すると。。。

何年先か不明ですが、次回ウェブリニューアルの際は、せめて数人のプロジェクトでやれるように、組織が大きくなっていることを祈るばかりです。

ミシガンへ行ってました。

Sat, 19 Nov 2005 04:27:52 GMT

昨日今日とミシガンへ出張に行ってました。ちょうど運悪くその日から激寒、おまけに雪もちらついていましたし、やっぱりOHの寒さとは少々格が違うとあらためて感じました。

ミシガンへの出張は今年2回目ですが、行く度にこのあたりと違い便利なことが羨ましく感じます。特に日本食関係の充実振りはすごいですね。ちょっと贅沢すぎますよ、この辺の人間として言わせてもらいますと。。。

で、本題の仕事の件ですが、やはり企業が多い分求人案件も求職者も多いようです。あくまでも弊社のメインテリトリーはOH、KY、INですので、MIのお客様はまだまだ多くありませんが、数少ないお客様を訪問する際に、1社でも2社でも人事担当の方とお会いして情報収集をしながら、弊社の存在を知っていただければと思っているような次第です。

それにしても、こういうブログを書いた時に、デジカメの写真とかが添付されていると、何となく様になるのでしょうが、あいにく私のデジカメ大きいので持ち歩く気にならないんですよね。性能はいいのですが。やっぱり薄型のを買って常に持ち歩かないとダメですね。

人を評価することの難しさ

Mon, 14 Nov 2005 05:04:04 GMT

もうすぐ弊社が主催する第2回の人事セミナーが開催されます。今回は「人事考課」について取り上げる予定にしており、今ちょうど講師の方から送られてきた資料に目を通していました。

それにしても人を評価するということの難しさは永遠に変わらない気がしますね。私も今はほとんど評価らしい評価をする機会もありませんでしたが、以前の仕事では年2回の季節になると本当に頭が痛くなりました。当たり前ですけど真剣に評価しようと思えば思うほど、評価する側の悩みも大きくなるものです。特に日本人的な「ついつい甘い評価をつける習性」は、アメリカでは後々大きな問題になることもあって、より慎重にならざるを得ません。

これから年末、年度末に向かって同じような悩みを抱える日本人マネジメントの方がいらっしゃると思いますが、何かお役に立てる事があればご連絡下さい。

留学生の帰国就職の増加

Fri, 11 Nov 2005 05:12:36 GMT

たぶん以前にも触れたと思うのですが、最近肌で感じるほど留学生の帰国就職意欲が高まっています。日本の求人増、就労ビザの状況悪化など、留学生を取り巻く環境が一段と厳しくなっている現状はあると思いますが、ひところの「絶対アメリカで働きたいっ」という強い意志を持った人はほとんど見かけなくなりました。

同じ現地採用組として、アメリカに飛び込んだ自分としては何だか非常にさびしい限りですが、優秀なバイリンガル人材を必要とする日系企業にとってもこれは由々しき問題かもしれません。元々流行に流されやすい特徴を持つのが若者文化。だとすると、しばらくは現地のバイリンガル人材採用は冬の時代が続きそうです。「続きそうです」などと他人事のように言っている場合ではありませんでした。日系企業の皆様のご要望にお答えできるよう、現地採用の魅力を、在米日系企業の良さをどんどん彼らに訴求していきたいと思っています。

親の影響力とは。

Mon, 07 Nov 2005 07:09:20 GMT

気がついたらまた1週間も間があいてしまい、11月初のブログです。

タイトルは最近気になったことについてなんですが。。。

この前新卒の登録者の方から面接当日に連絡があって、「父が遠い所に車で行くのは危ないと言っているので面接をキャンセルさせてください」と。まあ、いくら当日とは言え面接のキャンセルは仕方がないにしろ、「この理由がどうなんでしょう」ということなんです。

実はこの手のフレーズ聞くのは初めてじゃないんです、この仕事始めてから。新しい断りの理由なのかもしれませんが、いくら歳は関係ないといっても20歳過ぎたらこのような発言ってどうなんだろうと思わずにいられません。

アメリカにご子息を留学させていらっしゃる親御さんはけっこう放任主義の方が多いのかと思いきや、そうとばかりも限らないようです。親離れできない子供なのか、子離れできない親なのか、何となく最近の若者の弱さを垣間見たような気がしました。「最近の若者」なんて言い出すのはジジイの始まりだそうですが。。。

10月も終わり

Tue, 01 Nov 2005 03:49:59 GMT

昨日冬時間に戻ったと思ったら、今日で10月も終わりです。今月は登録者が少なかったような気がして、Webのアクセス記録をチェックしたら、やっぱり少ない。ここ数ヶ月の平均より20％位アクセス数が少なかったです。やはりボストンで行われた大きな就職イベントの影響でしょうか。。。

この仕事11月のサンクスギビングから新年くらいまでは、登録者の数が減るんですが、特にアメリカ人はこの傾向が顕著です。ちなみにレイオフや解雇もホリデーシーズンはかなり減るとか。

やっぱりアメリカにとって、サンクスギビングとクリスマスは絶対にはずせない祝日なんですね。自分の場合どちらもここ数年全く縁がないんですが、今年は独立記念日以来のシカゴミツワツアーにでも行こうかと計画中。全く夢のない話で恐縮です。

またまた間があいてしまいました。

Fri, 28 Oct 2005 03:40:50 GMT

最近本当に眠いし体調悪いし最悪です。昨日はついに夕方6時半に帰宅してそのままベッドへ。平日こんなに眠ったのは何年ぶりだろうという位の勢いで爆睡してしまいました。さすがに今日は体調も良く、お客様も訪問していつも通りこの時間も仕事中というわけです。

昨晩弊社のスタッフが12月のセミナーのご案内をメール配信したのですが、今回は前回よりやや出足不調という感じです。本当は１１月に入ってから送信する予定だったのですが、プレスリリースを送った一社の紙面にちょっとしたミスがあり、取り急ぎ送信を早めたようなわけです。で、どんな風に間違えたかと言いますと、１２月１日（木）オハイオ州レキシントン市、１２月２日（金）ケンタッキー州アーランガー市。地元以外の方にはわからないかもしれませんが、地元の方にとっては「どこだそれ？」って感じですね。

実はこれは私の説明不足もありまして、アーランガーの方をシンシナティ会場と呼んだ手前、「オハイオとケンタッキーで開催します」と言ったので、恐らく気を利かして「ケンタッキーレキシントンと書いてあるが、これはオハイオ州の間違いだろう」と思ったのでしょう。地元の人以外わからない話ですもんね。以後気をつけます。。。

謎のプロゴルファー

Fri, 21 Oct 2005 02:53:14 GMT

全く仕事と関係ない話ですが、先日夕方恒例の打ちっぱなしに行きました。元々時間が遅くなると人がほとんどいない場所なのですが、その日は少々肌寒くお客は私ともう1名の二人だけ。

いつも通り「いつかは上手くなる」という暗示をかけながら、ひたすら素振りと打ちっぱなしの繰り返し。そうこうしているうちに、何となく前方から視線を感じて見てみると、前のレンジにいる初老のアメリカ人がひとこと。

「違うっ。そうじゃないんだよ」

ええっ、もしかして私に言ってるの？と思っても当然他に客はなし。

「いいか？俺のフォームを良く見るんだ」

もちろん言われるがままにじっくりと拝見。

「ほら、同じようにやってみな」

で、私もできるだけ同じように素振りをしたつもり。。。

「ちがうなぁ、そうじゃないんだよ」

で、私の真ん前に来てまさしく手取り足取りのご指導。

さらに、車から鉄アレイ（なんでそんな物があるの？）を持ってきて、

「これを右手に持って、ゴルフクラブのつもりで素振りをしてみなさい」

で、またまた言われるがままにひたすら素振りを繰り返し、

その後約15分ほどマンツーマンでの熱血指導があり、

おかげでかなり良い感じで玉が飛ぶようになりました。

その方が最後に、

「あっ、言い忘れたけど、俺はプロのゴルファーだから」

確かにすごい勢いで遠くまでまっすぐ飛ばしてます。それも毎スゥイング。

これってもしかして、私は非常に得をしたのでしょうか？？？

12月の人事セミナー

Sun, 16 Oct 2005 03:41:07 GMT

またまた3日間さぼってしまいました。それにしても毎日ブログ書いてる人って偉いと思います。その上話題も豊富なんですよね、きっと。

さて、12月1日と2日にCreo主催の第2回人事セミナーを開催する事が決定したのですが、そろそろ準備を始める時期になってきました。とりあえず会場のホテル2ヶ所は予約しましたが、他にもメディアへの告知や、ニューズレターの準備、フライヤーのデザイン等々結構やる事がたくさんあるんですよね。

それに何といっても一番大切なのは、企業の担当の皆様へのご案内。これは11月に入ってから始める予定ですが、せっかく開催するなら是非1人でも多くの方に来場していただきたいですからね。今回は2日間で60名の参加を目標としています。前回のセミナー内容もご来場者には非常に好評でしたので、是非これを機にファンを増やしておきたいところです。

と、何だか今日は手前味噌ばかりのブログでした。

日本とアメリカ

Wed, 12 Oct 2005 03:28:05 GMT

特に国際問題の話ではないのですが、日本の景気回復に伴い来年４月採用の学卒者の求人数はバブル期の１９８９年に次ぐ高水準だそうです。そんな折、当然日本の大企業はアメリカに留学中の卒業予定者も視野に入れて採用活動を行っています。

最近私たちの所へご相談に見える卒業予定者も、以前は「どうしてもアメリカで就職したいのですが、どうすればよいですか？」というようなものが圧倒的でしたが、最近は「日本とアメリカどちらで就職した方が有利ですか？」というような質問が多くなりましたね。

幸い私は日本とアメリカ両方の新卒採用に関わってきたため、双方の長短所をお話しするのですが、何がしたいのかがわからない方も多く、選択肢が増えれば良いというわけでもなさそうです。それともうひとつ、時代の変化なのかもしれませんが、「自分は○○を勉強してきたので、△△の資格を取ったので××の仕事に・・・」という方は多いのですが、「Aさんは自分の性格的にどんな仕事に向いていると思いますか？」と質問すると、答えが返ってこない方がほとんどなんですね。

自分のことをしっかりと理解してそれを就職活動に反映させている大学生は本当に少数派です。そんなことを言いながら自分のことを回想してみたのですが、やっぱり自分も大学４年の時には理解していなかったかもしれません、失礼しました！

運動不足とコレステロール

Mon, 10 Oct 2005 04:08:26 GMT

またまた5日ほどブログをサボってしまい、恒例（？）の日曜深夜です。先週は紹介のお客様からの連絡や、面接のセットアップ等々で何だか非常に慌しい1週間だったような気がします。今週の始まり10月10日はColumbus Dayですが、お客さんに聞いてみた限り中西部ではお休みの会社は少ないようですね。

で、タイトルのことですが、先日受けた人間ドッグの結果がようやく出まして、これといって特別悪いところはなかったのですが、肝機能数値がやや高い事とコレステロール値、特に悪玉の方が平均よりやや高いそうでした。Doctorに言われた事は、「エクササイズした方がいいですよ」「あまり運動してませんよね」

とういうことで、昨日早速アパートのジムでひたすらトレッドミルを30分、今日は打ちっぱなしを60球ほど。で、一番問題なのはこれがいつまで続くかということなのです。。。

それにしてもCincinnatiに越してきてから体重増加する事既に5.5ｋｇ。さすがに医者に言われると「何とかしなくては」と結構あせります。

マウスと肩こり

Wed, 05 Oct 2005 04:02:45 GMT

昨日あたりから、右肩から首にかけてまるで岩が載っている様にこりとも痛みともいえない感覚があって、今日はついにクビが右に回らない状態になってしまいました。

ウチのスタッフ曰く、ずっと同じ体制でマウスを握ってコンピューター仕事をしているとなるという事で、肩こりさえほとんど経験した事のない自分にとっては本当に苦痛。。。で、ふと思い出したのが、実家から送られてきた日本の救急箱（たぶん会社支給）。あの中にピ○プエレキバンが入っていたのを思い出し、藁にもすがる思いでアパートへ急行。「まあ、こんな磁石で治ったらお医者さんはいらないよねぇ」とつぶやきながら、おもむろに4ヶ所にペタペタとはりました。

で、「やっぱり効くわけなかったか」というオチかと思いきや、嘘のように元気になってしまったのです。もう痛みもほとんどなし。しかもわずか1時間足らずで。これって本当にこんなに効果あるんですか？それとも私の信じやすい性格のせい？どなたかこの効能を良くご存知の方ご一報を。って治って文句言ったら叱られますか。

中学時代の同級生

Mon, 03 Oct 2005 04:38:09 GMT

かれこれ1年以上前の話になりますが、現在弊社の企業セミナーの講師をお願いしているUさんと話していて、ひょんなことから日本に彼と私の共通の知人がいることがわかりました。知人と言っても、私の方は中学時代の同級生で、何と高校卒業してから一度も会っていないという遠い昔の友人だったわけですが。。。

で、前置きが長くなりましたが、そのUさんのおかげで、昨年その友人と22年ぶりにメール交換をして旧交を温めたわけですが、今日彼から求人の依頼メールが来てました。彼は現在東京でコンサルティング会社を経営しているのですが、何でも株式の店頭公開を予定しており、それに伴って人員を大幅増員する予定とのこと。

う～ん、考えてみれば同い年（当たり前です）、起業駆け出しの私とはずいぶんと差がついたなぁと。別に卑屈になっているわけでもなく、羨んでいるわけでもなく、人間のキャリアって途中にたくさんの分岐点があって、その選んだ方向の組み合わせで色々な人生になるんだなぁとつくづく思ったような次第です。

そんなわけで、自分の仕事もその分岐点の選択を手伝う重要な役割を担っていることを実感した日曜深夜なのでした。

便利と不便は紙一重

Fri, 30 Sep 2005 02:54:04 GMT

今日は毎月日系企業に送るニューズレターの配信日。出来上がったニューズレターをメールディストリビューターというソフトウェア経由で送るのですが、なぜか今日はメールサーバが超ご機嫌斜め。通常であれば一度送信ボタンを押せば、たちどころに数百通のEmailが、各個人Emailアドレス宛に送信されるという優れもの（BCCではありません）なのですが、今日はどんなに頑張っても一度に5～6通しか送れません。

結局その作業を繰り返すこと約50回（推定）。ようやく全部のEmailを送り終わった頃には、2時間が経過しておりました。通常2秒で終わるんですけどね。

夜に入って今年の12月に卒業予定のご登録者と電話インタビュー。会計メジャーの方ですが、珍しく会計事務所ではなく企業経理の志望との事。日本での職務経験もあってなかなか優秀な方でした。是非頑張ってよい仕事を紹介しなくてはと身の引き締まる思いでした。

日本で社会経験をつんでからこちらに留学される方は今でも少数派。F1ビザも難しくなってますからね。ちなみに私は30過ぎてから会社を辞めて留学しましたが、当時はすごく簡単にF1取れたんですけどね。

久しぶりにLAへ

Mon, 26 Sep 2005 04:48:29 GMT

金曜・土曜と1泊2日でLA周辺へ出張に行っていました。相変わらず車が多い事多い事。片側7車線なんてオハイオでは絶対にあり得ないのですが、それでも渋滞しているって、一体どれだけ人が住んでいるのやら。

人といえば、日本人も本当によく目にしました。自分がLAに住んでいたのは今から5年以上前の話ですが、その当時から比べてもずいぶんと多くなったような気がしました。まあ、いつも他州で日本人を見ると「中西部に越してきてくれないかなぁ」と思うのですが、あれだけ多くの日本人を目の当たりにすると、今後の広告展開なども一考の余地があるかと思ってしまいました。

それにしても、レストランもグロッサリーも何もかも選り取りみどり。食いしん坊の私には羨ましい環境でした。

ハリケーンとガソリン代と転職増加

Thu, 22 Sep 2005 03:43:02 GMT

何かいきなりわけのわからないタイトルですが、わかりやすく言いますと、「ハリケーン襲来でガソリン代が高騰して、職場が遠い労働者が転職を希望する」とまあこんな成り行きなのです。

もちろんガソリン価格の高騰はハリケーンだけが理由ではないですが、この数ヶ月「できれば家から近い職場へ移りたい」と言う理由で米人のご登録が増えているのは事実なのです。特に時給15ドル以下の方にとっては片道25マイルの距離にある会社と5マイルにある会社とでは、ざっと計算して、

【片道25マイルの会社】
1日　往復50マイル
1週間で250マイル
1ヶ月で約1,100マイル
1ガロン25マイル走る車として、1ヶ月44ガロンのガソリンが必要。
今の価格に直すと44ガロン×$3.10＝$136.40

【片道5マイルの会社】
1日　往復10マイル
1週間で50マイル
1ヶ月で約220マイル
1ガロン25マイル走る車として、1ヶ月44ガロンのガソリンが必要。
今の価格に直すと8.8ガロン×$3.10＝$27.28

なんと、その差1ヶ月で109.12ドル、1年だとなんと1,309.44ドル！！！（計算して自分でもビックリ）

というわけで、当然のことながら上記理由で登録される方は現在片道15～20マイル位の距離の職場へ通勤している方が多いのです。とは言え、近ければ何でも言うわけでもなく、遠くても本人がやりたい仕事と言う場合もありますから、ここが我々にとっても頭の痛いところです。

大昔私が大学生だった頃、初めて訪れたCAで見たガソリン価格は、確か77セントでした。。。

原油価格高騰と面接

Sun, 18 Sep 2005 16:29:42 GMT

またまた、ブログ書くの3日ほどサボってしまいました。なかなか難しいですね、毎日書き続ける事は。やっぱり偉いなぁホリエモン。

で、タイトルの事ですが、ここ数ヶ月異常な原油高騰で、ガソリン代やら航空運賃も値上がっています。ここ中西部では州外の遠隔地から就職面接に出かける人も多く、交通費の負担は企業側が負担される場合が多いですが、応募者側が負担する場合もあり、これ以上の高騰はどちら側にとってもかなり深刻な事態になりそうです。電話面接、インターネットカメラで面接と言っても、やはり最後は直接Face to Faceでの面接が決め手になりますからね。

そういえば、つい先日もアメリカの大手航空会社2社がチャプター11を申請して、実質的倒産。これから営業を続けながら再建を目指していくそうですが、ニュースによればこれも昨今の原油価格高騰に端を発しているとか。

ちなみにウチのそばのガソリンスタンドに行って気づいたこと。ガソリン価格値が高いのは当たり前ですが、なんと給油ポンプの半分しか稼動させていないのです。

いつもあって当たり前のものが、ある日突然急に手に入らなくなる。そんな状況がいつ起きてもおかしくない時代がすぐそこまで来ているような気がしました。怖い、怖い。

バイリンガル候補者よどこへ

Thu, 15 Sep 2005 00:36:46 GMT

最近同業者との挨拶代わりは「いい人いませんか？」って言うくらい、人材難ですね。特に日本語を話す方が圧倒的に不足してます。もちろん、求人企業側、求職者側それぞれ希望がありますので、ただいればいいというわけでもないんですけどね。

弊社もあちこちに広告を掲載したり、インターネットのジョブサイトと契約したらり、ありとあらゆる手段を使って人集めをしていますので、当然ある程度の数は集まってくるのですが、それでも全然足りてません。

もうひとつは、優秀な人にオファーが集中してしまうんですね、こういったか売り手市場状態の時って。だから、最近は企業からオファーの連絡をもらって候補者に伝える時も、「この人は一体何社のオファーをもってるんだ？」と疑心暗鬼になりがちです。

その昔日本がバブルに踊っていた頃もこんな感じだった気がします。ちなみに私バブル真っ只中の89年入社です。。。

またまた日曜夜

Mon, 12 Sep 2005 03:39:46 GMT

以前のブログにも書きましたが、私の1週間の始まりは日曜夜。ということで今週も既に始まっております。

今日は全然仕事に関係ない話です。私のプロフィールにも書いてある通り、最近のマイブーム（少々古い）である、日本食スーパーのお惣菜。これが美味しいんですね。実は先日も夕方行ってお弁当も含め7種類以上買ってきたのですが、どれもこれもすごく美味しいですよ、これが。別に宣伝しているわけじゃないんですが、何かこう忘れかけていたお袋の味と言いますか、すごく懐かしい味がしまして、本当に最近思い切りハマっております。

元来私は少しづつ多種類を食べたるのが大好きな人間なので、丸い小さなパッケージの色々なお惣菜が並んでる姿を見るだけでも、かなり興奮してしまいます。

このお店は確か数ヶ月前にできたばかりらしいのですが、地元ではかなり人気のようですね。また、もうすぐNorthern KY側に新たな日本食レストランができるとの情報もあり、Cincinnati界隈の日本食事情もだんだん改善されてきて、私のような日本食党にはうれしい限りです。

Noと言えない若者達

Fri, 09 Sep 2005 03:21:06 GMT

いきなり「若者達」とか書いてしまっている自分に、今どうしようもなく年齢の波が押し寄せていると実感してます。。。脳内年齢20歳がウリの私ですが、最近ジェネレーションギャップを感じる事も少なくないです。

さて、タイトルの件。今に始まった事ではないのですが、どうもはっきり「Yes、No」を言えない若い方が増えたような気がしてならないのです。弊社のビジネスで言えば、「数社から仕事のオファーをもらったのに、断る事ができない」「一度受けたオファーを辞退する連絡をしてこない」と言うような現象がそれを物語っています。

相手に対してNoと言ったり、一度OKした事を翻すというのは、人間誰にとっても一番気の進まない状況なわけですが、これを放置しておけばフェードアウトできると勘違いしているのでしょうか？

これもテレビゲームの影響なのか？それとも売り手市場が引き起こす副作用なのか？残念というか、こんな状態で社会に出て大丈夫なのか不安になってしまう人達もいます。

で、ついつい「社会人とは・・・」なんて始めてしまう嫌なオヤジなんですね、最近の私。

もう6日なの？

Wed, 07 Sep 2005 04:44:08 GMT

「もう6日なの？」

いや、何に驚いたかというと、Labor Day明けてカレンダー見たら、もう9月が6日も過ぎてしまっているんですよ。ただでさえ30日までしかないと言うのに。。。なんかこうせかされる感じがして良くないですね、こういう状況。

で、何をそんなにあせっているのかと言えば、まずは、以前のブログにも書きましたが、新しいウェブサイトをなんとしても10月1日からスタートさせたいのにコンテンツが揃ってない。それから23日と24日は所用でLAに行かなくてはいけない。人材も今月来月でよい人をリクルートしないと、あっという間にHoliday Seasonに入ってしまう。しかも今月は半期の締めだったりして、さらにその合間を縫ってゴルフも上達しなくてはならない（関係ない）等々。

それにしても、1年ってホントあっという間に過ぎてしまいますね。特にこの仕事始めてからつくづく感じます。その昔私の働いていた会社の先輩でものすごいモーレツ社員（古いっ）がいて、その人の口癖が「今日の仕事は必ず今日中に片付ける」。で、当時の私は「冗談じゃないっすよ。人生長いんだからそんなにあせらなくても」なんて減らず口を叩いていたわけですが、今になって真剣に思います。「できる事なら明日の仕事も今日中に片付けたい」

ついにここまで。。。

Tue, 06 Sep 2005 05:22:13 GMT

仕事柄、色々なジョブサイトからのメールマガジンを読む事が多いのですが、昨日配信された日本での求人で驚いたのが「18歳から60歳まで、未経験からエンジニアを目指す社員募集」というコピー。

この年齢制限、ご存知の通りアメリカではご法度ですが、日本では多少制限されたとは言えまだ許されているようです。でもそれ以上にこのコピー刺激的ですよね。エンジニアと言えば経験者か、理系大学出身者というのがステレオタイプ。それをあえて18歳から60歳までの未経験と謳ったところがすごいです。

実際、景気回復とともに日本の求人難はかなり深刻なようで、アメリカ留学生をターゲットにした求人広告やジョブフェアも盛んに展開されています。こちらとしては、優秀な留学生はアメリカの日系企業のために、あまりお持ち帰りにならないでいただきたいと言うのが本音なんですけどね。。。

Labor Day3連休

Sun, 04 Sep 2005 23:35:36 GMT

9月5日（月）がLabor Dayで祝日のため、ほとんどの会社が3連休のようです。弊社を除いては。まあ、日本で言ったら勤労感謝の日みたいなものですからねぇ、やっぱり普通休みにしますよね、どこの会社も。

それはさておき、先日超特大ハリケーン「カトリーナ」の来襲で、アメリカ南部特にミシシッピ州やアラバマ州では大きな被害が出ました。幸いにしてオハイオに来た頃は熱帯低気圧に変わっていたため、この周辺では大きな被害が出なくてすみましたけど。

で、そのカトリーナの被害と何が関係あるかと言いますと。弊社は常時色々なメディアでアメリカ人、日本人を問わずあらゆる職種の募集をかけているのですが、つい一昨日、ミシシッピ州在住の方から応募のEmailがきました。読んでみると、クレオのクライアントである日系企業が募集している電機技術者のポジションへの応募だったのですが、「家を失って、会社も失って、本当に困っている。経験はあるので、安い給料でもいいから是非面接だけでも受けさせてほしい」と。

残念ながら、その方はポジションに必要な経験がなかったため、丁重にお断りして、是非頑張ってほしいと返信するしかなかったのですが、何かひょんなことから、この仕事の社会性というか、使命感というか、そういうものを実感させられる出来事でした。

アメリカの福利厚生

Fri, 02 Sep 2005 04:30:56 GMT

いきなり非常に堅いタイトルですが、アメリカの福利厚生（Benefit）って、企業間格差がすごく激しいです。これはもちろんアメリカにある日本企業も全く同様で、求職者にとっては仕事選びの大きなポイントでもあるわけです。

日本であれば、昇給率やボーナスに格差があっても、保険料や休日休暇にはあまり大差ないのが普通ですけど、こちらでは極端な話100社100様と言っても過言ではないくらい違います。保険に関して言えば、まず加入しているプランによって通院できる病院から処方してもらえる薬の種類、受けられる検査の種類まで変わってきます。もちろん、「自費でもOK」と言う方は問題ないですけど、ただでさえ高いですからねぇ、アメリカの医療関係費。

もうひとつは、保険量の負担率も会社によってまちまちなんですね。全額会社負担と言う場合もありますし、80％会社負担という場合もあります。また家族の分も含めて負担してくれる企業もあります。

こうやって考えると、その種類と社員の支払い負担率なんかを組み合わせたりすると、企業の保険制度の種類って、天文学的な種類になるのではないでしょうか。その上プランの違いなんて、病気にならないとわからなかったりしますしね。日本では当たり前だった社会保険や国民健康保険のシンプルさが懐かしいです。

で、なんでこんな話になったかと言いますと、要するに我社で加入している医療保険の内容をチェックしてみようと思ったわけなんですが、Web見てもあまりに複雑でわからなかったと言うわけです。

あなたの短所は何ですか？

Wed, 31 Aug 2005 03:58:03 GMT

今日はハリケーンの来襲にもめげず、採用面接のヘルプでKYのクライアントのプラントへ。

今日の面接者は全員アメリカ人だったのですが、興味深いお話をひとつ。面接担当者の「あなたの長所と短所は？」という質問に対して、皆さん長所については非常に滑らかに、かつとっても詳しく話をされるのですが、短所の方がさっぱり出てこない人がほとんど。私なんか長所を見つける方が難しいですけどね。

これもいわゆるカルチャーの違いなのでしょうか？？？小さい頃から「長所を伸ばすのがアメリカ式」という話をよく耳にしますが、「短所はまあ気にするなよ」という感じなのでしょうか。もちろん、きちんと把握して説明できるアメリカ人も多いとは思いますが、面接=プレゼンテーションという感覚の彼らにとって、この質問は意表を突かれたのかもしれませんね。

それにしても普通ひとつくらいは出てきそうなものですけどねぇ、短所。私は軽く10個は出そう。。。

日曜深夜

Mon, 29 Aug 2005 04:59:48 GMT

ただ今日曜深夜、というか既に月曜未明です。またまた2日間もブログをサボってしまいました。実は日曜夜というのは、毎週私にとっての1週間の始まりなのです。

いつの間にか、日曜の夕食を食べ終わるとオフィスに向かい仕事をして、深夜また帰宅して眠るのが習慣になりました。実は私にとってこの時間帯はけっこうお気に入りだったりするのです。これといった理由は思い当たらないのですが、あえてこじつけると、

1.　静まり返ったオフィスでデスクワークに没頭できる。

2.　今週やるべき仕事の予定がたてられ、月曜のあわただしさを緩和できる。

3.　実は日曜の夜にジョブサイトへの求職者登録が多い。

とまあ、こんなところでしょうか。是非皆様もお試し下さい。（多分誰もやらないと思いますが）

さて、今週も行きました、打ちっぱなし。

ダメですね、やっぱり。インストラクターがいないと。

なんかもう、けっこう納得いかないショット連発で、ナイスショット率も先週の3割から1割近くまで下降してしまったような。。。またレッスン受けようかと考える日曜の深夜でした。

夏バテか？

Fri, 26 Aug 2005 01:38:00 GMT

最近なんだかかなり疲れ気味です。まあ、ただの夏バテだとは思うのですが、歳も歳なので一度人間ドックにでも入ってみようと現在検索中。ところがけっこうピンキリといいますか、色々とありすぎてよくわからないのです。日系情報誌に広告が出ていたところに問い合わせたり、地元のクリニックに電話してみたり。結局面倒になってあきらめた頃に、元気になってそうな気がします。

前のブログにも書きましたが、現在リニューアル準備中のウェブとあわせて、データベースも構築してもらっています。この手の仕事に関わるのは、実はこれで3回目なのですが、いつも難しいと思うのが、人材のビジネスをベンダーの方に理解してもらうことなんです。元々あまり実態を知られていないビジネスの上に、会社によって微妙にオペレーションも異なるので、そこがまた難しかったりします。でも、今回のベンダーの担当の方、とっても良く理解してくれて、非常に助かってます。I田さんいつもありがとうございます。

久しぶりに営業に出る

Wed, 24 Aug 2005 04:41:20 GMT

ここしばらく、リクルーティングの仕事が忙しくて、あまり営業にでていませんが、10日ぶり位にクライアント先を訪問。と言っても、殆ど同じ町内という感じの近場のお客様。最近不思議な事に、あまり日系企業のないはずのこの周辺のお客様から仕事をいただく事が多いのです。

NYから越してきたばかりの頃は、「この街ならまず日系企業はないだろう」などと思っていたのは実は大きな間違いで、結構広範囲に点在しているんですよシンシナティの日系企業。ErlangerやLexingtonあたりでしたら、別に珍しい話ではないんでしょうけどね。でも何となくホッとします、近くに日系企業を発見すると。

話は変わりまして、最近すっかり涼しくなりましたシンシナティ。夜はもう60度台ですよ。さすがのエアコン好きな私も、夜はエアコン止めてるくらいですからね。こうしてだんだん秋になっていくんですけど、一日中オフィスにいると本当に季節を感じる瞬間がありませんからね。そういう意味でも（どういう意味？）もっともっと、外に出てお客様と会わなくてはと感じた今日1日でした。

新しいウェブ

Tue, 23 Aug 2005 05:30:13 GMT

このブログで密かにleakしたところで、多分まだ誰も読んでいないという前提でお話してしまうと、現在弊社のウェブをRenewすべく、とある業者さんにお願いして作成してもらっています。実は現在のウェブは全く素人の手作りで、よくもまあ1年以上もこんな状況を続けてきたなあと、我ながら感心してしまう代物なのです。とは言え、全くのゼロからこの会社をスタートした時の思い入れといいますか、苦労なんかの思い出もあったりして、間もなく来るであろう交代時期は少々寂しさを覚えるというのもまた事実なのですけどね。

それにしても、こういうものはお金をかけると、本当に良いものができますね。明らかに素人仕事ではないと万人の目にわかるような素晴らしい作品が。きっともっともっとお金をかけると、さらにとんでもなくすばらしいウェブができるのかもしれませんが、弊社ではとても実験できませんので、どなたか経験者の方いらっしゃいましたら是非ご一報を。

ちなみに新ウェブが出来上がったら、このブログのバナーも入れようかと。。。

極秘練習

Sat, 20 Aug 2005 23:08:27 GMT

実は最近密かにゴルフのレッスンを受けていて、今日はその3回目だったのです。3回目の今日は、パターとピッチングウェッジの練習。

ちなみにレッスンなど受けるのはもちろん生まれてこの方初めてなわけですが、このインストラクターなかなか教えるのが上手い。もちろん英語なので私も100％完璧には理解していないのですが、彼の言われたとおりに打つと、これがまたしっかりと飛ぶんですね。

私の住むアパートはとあるパブリックコースの隣で、そこに併設された打ちっぱなしにもたまに行くのですが、一人で打つときはどうもしっくり来ないのです。ところが、彼に教わるととたんに上手く飛ぶようになってしまうのです。

昔誰かも言ってましたが、「ゴルフは自己流で覚えるな」と。確かに当たってました、納得。

Manic Monday

Tue, 16 Aug 2005 05:07:11 GMT

月曜（と言っても既に火曜）はやっぱり忙しい。特に何がどうと言うわけではないが忙しいです。

本日は毎週月曜恒例の日系情報紙の広告の締め切り、それに記事の締め切りを何とかこなし、最近特に不足気味の日本語バイリンガル人材を何とかリクルーティングすべく、もう1誌の広告内容も変更依頼をかけてみました。

他にも複数のインターネットサイトに、自社のウェブ、メールマガジン、さらには日系スーパーに置いてもらうチラシまで、多少他の人の手も借りますが、基本的に「自称くりえいてぃぶGuy」な私は、何でも自分でやらないと気がすまない性質なのです。とは言え、ありとあらゆる手段を使って良い人材を探すのが我々の仕事なので、ごくごく当たり前のことをしているわけではありますが。。。

本日入稿した某紙の記事は、先日締め切られたH1ビザのネタと、「非公開求人」の話。後者は他の人材紹介会社にも援護射撃になるようにと書いてみましたが、誰か気づいてくれましたかぁ？「A社のS木さ～ん」「I社のS田さ～ん」しっかり読んで下さいね。でも同業者の人あんまり読んでなさそうだから期待薄か。

そろそろ企業の夏休みシーズンも終わり？

Mon, 15 Aug 2005 02:54:38 GMT

アメリカにある日系企業は7月の独立記念日あたりから、日本のお盆にかけて交代で夏休みを取る方が多いみたいですね。製造業の場合はShut Downのスケジュールにも関係してきそうですし。

採用に関わる我々のビジネスの場合、人事担当者の夏休みというのはけっこう影響があったりします。良い候補者が見つかっても夏休み中で面接できないと、その間に他へ就職なんていう方もいらっしゃいますし、少々頭の痛い時期ではあります。そんな夏休みシーズンもそろそろ終わりかなというのが8月中旬以降でしょうかね。ちなみに弊社は夏休みありません。

今日は昼過ぎにアパートの隣にある打ちっぱなしへ。なんかですね、10回のうち3回くらいですかね。「おっ、こりゃいい」って感じのショットは。インストラクターに教わっているときはもっと上達した気がするんですが、いざ一人で打つといつもそんな感じです。来週はまたインストラクターに教えてもらう予定。ちなみにセット購入してしまいました。これでもう後へは引けない。。。。。

H1ビザ悲喜こもごも

Sat, 13 Aug 2005 05:36:41 GMT

「ブログなんて暇な人が書くもんだ」とか言ってたわりには、今晩も書いてしまうけっこうマメな私。

さてさて、アメリカで現地採用として働く日本人にとっては切っても切れないH-1bというビザがありますが、2006年度分の新規発給枠が本日（12日）締め切られたと、今朝USCIS（移民局）から発表がありました。ご存じない方もいるかも知れませんが、これって1年分の枠がわずか5ヶ月強で満杯になったのです。

といわけで、私の周りにもギリギリで間に合って胸をなでおろす人、今まさに申請書類を発送しようとしていて、このニュースを聞いて愕然とする人、本日8月12日（金）は、まさに悲喜こもごもの1日でした。

思いおこせば、自分が最初にH1ビザを取ったのは1999年、あの時も確かギリギリで、受付終了の2日前に受理されたのですが、それでも3月下旬の話。今は同じ件数でもこんなに早く一杯になってしまうなんて、最近の新卒の皆さんには少々気の毒な気もします。

ギリギリ間に合った人は、この幸運を仕事にも活かして頑張って下さい。タッチの差で間に合わなかった人は、腐らずにもっと頑張って下さい。とエールを送りつつ、ちょっとした運命のいたずらを感じてしまいました。

ついに始めてしまった。

Fri, 12 Aug 2005 04:43:30 GMT

「ブログとかやってる人ってよっぽど暇なんだよね」

「そうそう、忙しい人には無理だって、時間もないしね」

「ブログ書いてる暇あったら家帰って寝るよ」

はい、申し訳ございません。前言全て撤回させていただきます。

今日から私もブログ仲間。

楽しいブログ、愉快なブログ、役立つブログ。

ということで、よろしくお願いします。